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24 Avr 2025

Lucca : la suite SIRH modulable pour digitaliser et simplifier vos processus RH

Lucca : la suite RH qui simplifie la gestion des ressources humaines en entreprise

Dans un contexte professionnel en constante évolution, les entreprises doivent faire preuve d’agilité et d’efficacité pour gérer leurs ressources humaines. C’est dans cette optique que la suite RH Lucca s’impose comme une solution complète, intuitive et adaptée à toutes les tailles d’organisation. De la gestion des congés à celle des formations, en passant par les notes de frais, le suivi du temps ou encore la paie, Lucca propose une gamme de logiciels RH modulables, pensés pour simplifier le quotidien des services RH et des collaborateurs.

Une approche modulaire et personnalisable

Lucca se distingue par sa structure modulaire. Chaque entreprise peut choisir les outils qui répondent précisément à ses besoins RH. Cette souplesse permet d’implémenter la suite progressivement, en fonction des priorités de gestion.

Un socle RH pour centraliser les données

Le Socle RH de Lucca constitue le cœur de la solution. Il regroupe toutes les informations administratives liées aux collaborateurs : contrats, données personnelles, historique des évolutions internes, documents signés, etc.

Un gain de temps considérable pour les RH

En centralisant l’information et en automatisant les tâches récurrentes, Lucca permet aux RH de se dégager du temps pour des missions à plus forte valeur ajoutée comme le développement des compétences ou l’accompagnement des carrières.

Gestion des absences et congés : Timmi Absences

Planifier facilement les congés

Timmi Absences permet aux collaborateurs de poser leurs jours de congé ou leurs absences en quelques clics. L’interface est simple, visuelle et intuitive.

Respect des politiques internes

Les règles d’acquisition et de validation sont personnalisables selon les conventions collectives ou les accords internes. Le service RH reste maître du paramétrage.

Suivi en temps réel

Les managers accèdent à un planning des absences clair, facilitant la planification des équipes et la continuité de service.

Suivi du temps de travail : Timmi Temps

Un outil pour le pointage intelligent

Timmi Temps permet de suivre les heures travaillées, les heures supplémentaires, les pauses, et les temps partiels. L’outil est adapté au travail en présentiel, à distance ou en horaires décalés.

Conformité légale

Le respect des obligations légales (durée maximale de travail, repos minimum) est automatisé. Les alertes permettent de réagir rapidement en cas de dépassement.

Analyse de la charge de travail

Les rapports précis permettent de suivre la charge par équipe, service ou individu, favorisant une meilleure organisation.

Gestion des notes de frais : Cleemy Notes de frais

Saisie rapide des dépenses

Avec Cleemy, les collaborateurs saisissent leurs frais professionnels en quelques instants via l’application mobile. Ils peuvent joindre une photo de leur justificatif directement.

Circuits de validation paramétrables

Chaque entreprise peut configurer des workflows d’approbation en fonction des montants ou des types de dépenses. Le contrôle budgétaire est renforcé.

Intégration comptable facilitée

Les données sont exportables vers les logiciels de comptabilité ou de paie, évitant les ressaisies et les erreurs.

Distribution des bulletins de paie : Pagga Rémunération

Bulletins dématérialisés

Pagga permet d’envoyer les bulletins de paie directement dans l’espace personnel des collaborateurs, de manière sécurisée.

Accès en ligne et archivage

Chaque salarié retrouve ses documents de façon centralisée, à tout moment. L’archivage est conforme aux obligations légales.

Automatisation des éditions

Pagga gère aussi les attestations, les documents d’embauche, les modifications de contrat, allégeant la charge de travail RH.

Entretiens professionnels et évaluations : Poplee Entretiens

Centralisation des campagnes

Organisez facilement les entretiens annuels, professionnels ou de reprise. Tous les modèles sont personnalisables.

Suivi des objectifs et compétences

Les objectifs fixés et les compétences évaluées sont suivis dans le temps, offrant une vue globale du développement des talents.

Implication des managers

Les managers disposent d’une interface claire pour préparer, mener et suivre les entretiens de leur équipe.

Gestion de la formation : Poplee Formation

Demande de formation simplifiée

Les collaborateurs peuvent soumettre des demandes de formation via un portail unique. Les managers valident en ligne.

Suivi du plan de formation

Les RH disposent d’une vision claire du budget, des actions en cours et des évaluations post-formation.

Pilotage des compétences

Le lien entre formation et compétence permet de piloter les montées en compétences et les besoins futurs.

Module Recrutement : Poplee Recrutement

Centralisation des candidatures

Toutes les candidatures sont réunies dans un espace unique. Les équipes peuvent collaborer facilement sur chaque recrutement.

Gestion des offres d’emploi

Créez, publiez et diffusez vos offres sur les jobboards et réseaux sociaux depuis l’interface de Lucca.

Amélioration de l’expérience candidat

La communication avec les candidats est fluide, personnalisée et professionnelle.

Gestion des bureaux et du télétravail : Timmi Office

Réservation des postes de travail

Les collaborateurs peuvent réserver leur place au bureau selon les jours de présence, facilitant le flex office.

Organisation hybride

Timmi Office favorise une meilleure organisation du travail hybride en adaptant les présences physiques aux besoins de collaboration.

Visibilité sur les équipes

Les managers ont une vue d’ensemble sur qui travaille où et quand, utile pour planifier les réunions et les projets.

Politique de rémunération : Pagga Rémunération

Suivi de la masse salariale

Le module permet un suivi précis des salaires, primes, avantages et variables de paie.

Planification des augmentations

Simulez des scénarios d’augmentation, affectez des enveloppes et pilotez les campagnes d’évolution salariale.

Équité salariale

Le contrôle des écarts et des critères de rémunération renforce une politique juste et transparente.

Une expérience collaborateur modernisée

Lucca ne se contente pas de simplifier la vie des RH. L’outil est pensé pour offrir une expérience fluide, intuitive et transparente à chaque collaborateur. Le design est moderne, les interfaces sont claires, et l’autonomie est favorisée.

Un déploiement accompagné

Chaque client Lucca bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour déployer les modules choisis. Les équipes d’NRC & InovaGès assurent la formation, le paramétrage de la solution dans l’entreprise.

Mais alors, pourquoi choisir Lucca ?

La suite RH Lucca est une véritable boîte à outils pour moderniser, fluidifier et digitaliser l’ensemble des processus RH. Son approche modulaire, son interface conviviale et sa richesse fonctionnelle en font un partenaire de choix pour les entreprises qui veulent gagner en efficacité sans sacrifier l’humain.

Lucca, c’est la promesse d’une gestion RH plus simple, plus agile et plus humaine. Si vous voulez en savoir plus, contactez nos équipes pour échanger et avoir une présentation personnalisée de la solution.

 

17 Avr 2025

Pourquoi adopter une solution de Business Intelligence est essentiel pour les PME et ETI

La Business Intelligence : un levier stratégique pour les PME et ETI

Dans un environnement économique en constante évolution, les entreprises de taille moyenne doivent faire face à des défis majeurs : concurrence accrue, exigences réglementaires, volatilité des marchés, digitalisation accélérée. Dans ce contexte, la capacité à exploiter efficacement les données devient un avantage concurrentiel déterminant.​

La Business Intelligence (BI) s’impose comme une réponse stratégique à ces enjeux. Elle permet de transformer les données brutes en informations pertinentes, facilitant ainsi la prise de décision, l’optimisation des processus et l’amélioration de la performance globale.​

 

Comprendre la Business Intelligence

La BI regroupe un ensemble de technologies, de processus et de pratiques visant à collecter, intégrer, analyser et présenter les données d’une organisation. Elle offre une vision claire et synthétique des indicateurs clés de performance (KPI), permettant aux décideurs de prendre des décisions éclairées.​

Les composantes clés de la BI

  1. Collecte de données : agrégation des données provenant de diverses sources (ERP, CRM, logiciels comptables, etc.).​
  2. Stockage : centralisation des données dans un entrepôt de données sécurisé.​
  3. Analyse : utilisation d’outils analytiques pour identifier des tendances, des corrélations et des anomalies.​
  4. Visualisation : création de tableaux de bord interactifs et de rapports personnalisés.​
  5. Diffusion : partage des informations pertinentes avec les parties prenantes concernées.​

 

Les bénéfices concrets de la BI pour vous

L’adoption d’une solution de BI adaptée offre de nombreux avantages aux entreprises de taille moyenne :​

1. Amélioration de la prise de décision

En fournissant des informations précises et actualisées, la BI permet aux dirigeants de prendre des décisions plus rapides et plus pertinentes. Elle facilite l’identification des opportunités et des risques, contribuant ainsi à une meilleure réactivité face aux évolutions du marché.​

2. Optimisation des processus opérationnels

L’analyse des données permet de détecter les inefficacités et les goulots d’étranglement dans les processus internes. Les entreprises peuvent ainsi mettre en place des actions correctives pour améliorer leur productivité et réduire leurs coûts.​

3. Renforcement de la performance financière

La BI offre une visibilité accrue sur les indicateurs financiers, tels que le chiffre d’affaires, la marge brute, les coûts opérationnels, etc. Cette transparence facilite le pilotage financier et la mise en œuvre de stratégies d’optimisation.​

4. Meilleure compréhension du client

En analysant les données clients, les entreprises peuvent mieux comprendre les comportements d’achat, les préférences et les besoins. Cela permet de personnaliser l’offre, d’améliorer la satisfaction client et de renforcer la fidélisation.​

5. Facilitation de la conformité réglementaire

La BI aide les entreprises à suivre et à documenter leurs activités, facilitant ainsi la conformité aux réglementations en vigueur (RGPD, normes comptables, etc.).​

 

MyReport : une solution de BI adaptée à votre entreprise

My Report un logiciel de reporting Excel et pilotage d'activité - NRC - Lille

Parmi les solutions de BI disponibles sur le marché, MyReport se distingue par sa simplicité d’utilisation, sa flexibilité et sa capacité à répondre aux besoins spécifiques des PME et ETI.​

Présentation de MyReport

MyReport est une solution française de Business Intelligence conçue pour démocratiser l’accès à l’analyse de données. Elle permet aux utilisateurs, même sans compétences techniques avancées, de créer des rapports, des tableaux de bord et des analyses personnalisées.​

Les atouts de MyReport

  1. Intégration transparente avec Excel : MyReport s’intègre directement dans Excel, offrant ainsi un environnement familier aux utilisateurs.​
  2. Connectivité étendue : la solution se connecte à de nombreuses sources de données (ERP, CRM, logiciels comptables, etc.), assurant une centralisation efficace des informations.
  3. Automatisation du reporting : MyReport permet de planifier la génération et la diffusion automatique des rapports, garantissant des informations toujours à jour.​
  4. Sécurité des données : les données sont stockées dans un entrepôt sécurisé, avec une gestion fine des droits d’accès.
  5. Accompagnement personnalisé : Report One propose un accompagnement pour la mise en place de la solution, assurant une adoption réussie.​

 

Mettre en œuvre une solution de BI : les étapes clés

L’adoption d’une solution de BI nécessite une approche structurée pour garantir son succès :​

1. Définition des objectifs

Il est essentiel de clarifier les objectifs poursuivis : amélioration du reporting financier, suivi des performances commerciales, optimisation des processus, etc.​

2. Identification des sources de données

Recenser les différentes sources de données internes (ERP, CRM, logiciels comptables) et externes pour assurer une intégration complète.​

3. Choix de la solution adaptée

Sélectionner une solution de BI qui correspond aux besoins spécifiques de l’entreprise, en tenant compte de la taille, du secteur d’activité et des ressources disponibles.​

4. Formation des utilisateurs

Former les utilisateurs finaux à l’utilisation de la solution pour assurer une adoption efficace et une utilisation optimale des fonctionnalités.​

5. Suivi et amélioration continue

Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l’efficacité de la solution et procéder à des ajustements réguliers en fonction des retours d’expérience.​

La Business Intelligence est devenue un levier stratégique incontournable pour les PME et ETI souhaitant optimiser leur performance et leur compétitivité. En transformant les données en informations exploitables, elle facilite la prise de décision, l’optimisation des processus et l’amélioration de la performance globale.​

Parmi les solutions disponibles, MyReport se distingue par sa simplicité d’utilisation, sa flexibilité et son adaptation aux besoins spécifiques des entreprises de taille moyenne. En intégrant MyReport dans leur stratégie, les PME et ETI peuvent tirer pleinement parti de leurs données pour piloter efficacement leur activité et anticiper les évolutions du marché.

18 Mar 2025

L’Avenir des Logiciels Comptables : Tendances et Innovations

L’Avenir des Logiciels Comptables : Tendances et Innovations

Le monde de la comptabilité connaît une transformation profonde grâce à la digitalisation, l’automatisation et l’Intelligence Artificielle. Fini le temps où les experts-comptables passaient des heures à ressaisir des factures ou à pointer des relevés bancaires manuellement. Aujourd’hui, des solutions comme Pennylane et Regate by Qonto révolutionnent le secteur en proposant des logiciels comptables toujours plus performants, intuitifs et intégrés.

Mais quelles sont les tendances majeures qui façonneront l’avenir des logiciels comptables ? Comment ces innovations permettent-elles aux entreprises de gagner en productivité et en précision ? Dans cet article, nous explorons les évolutions qui transformeront la gestion financière des entreprises dans les années à venir.

L’automatisation : le futur de la comptabilité

Des tâches répétitives confiées aux algorithmes

L’automatisation est aujourd’hui l’un des piliers des logiciels comptables modernes. Grâce aux avancées technologiques, les tâches fastidieuses et chronophages sont de plus en plus automatisées, libérant ainsi du temps aux comptables et aux DAF pour des missions à plus forte valeur ajoutée.

Les logiciels comme Pennylane et Regate intègrent des fonctionnalités avancées permettant :

  • La saisie automatique des factures fournisseurs grâce à la reconnaissance optique des caractères (OCR).
  • La réconciliation bancaire en temps réel, évitant ainsi les erreurs humaines.
  • L’intégration automatique des notes de frais dans le grand livre comptable.

Pourquoi c’est une révolution ? Parce que cela réduit les erreurs, accélère les traitements et améliore la précision des analyses financières.

 

L’intégration des logiciels comptables avec les outils financiers et ERP

Une vision centralisée des finances

La tendance est à la centralisation des données financières pour offrir une vue complète et en temps réel de la situation comptable et financière de l’entreprise.

  • Pennylane, par exemple, ne se limite pas à la comptabilité. Il intègre aussi des fonctionnalités de gestion de trésorerie et de suivi des paiements.
  • Regate by Qonto connecte directement la comptabilité à la gestion bancaire, permettant une synchronisation automatique des transactions. L’avantage de cette solution est qu’elle est liée à Sage. Ce qui facilite son utilisation.

Quels avantages pour les entreprises ?

  • Moins d’outils éparpillés, une seule plateforme pour piloter l’ensemble des finances.
  • Une meilleure collaboration entre comptables, DAF et dirigeants grâce à un accès partagé aux données.
  • Des décisions plus rapides et éclairées grâce à une vue en temps réel des flux financiers.

L’intégration entre les logiciels comptables et les ERP (Enterprise Resource Planning) est une avancée majeure qui facilite la gestion des finances d’entreprise et améliore la rentabilité.

 

La réglementation comptable et fiscale : un cadre en pleine évolution

Des obligations légales de plus en plus strictes

Le secteur de la comptabilité est en pleine mutation, notamment sous l’effet des nouvelles réglementations fiscales. Les entreprises doivent s’adapter aux évolutions légales pour garantir leur conformité et éviter les sanctions financières.

Parmi les grandes réformes en cours, la facturation électronique obligatoire dès 2026 est un tournant majeur. Toutes les entreprises assujetties à la TVA devront émettre et recevoir leurs factures sous format électronique, via des plateformes agréées. Les logiciels comptables doivent donc s’adapter pour répondre à ces nouvelles exigences.

Retrouvez dans cette vidéo les bases du passage à la facture électronique en 2026.

En parallèle, la loi anti-fraude à la TVA impose aux logiciels de gestion comptable d’être certifiés NF 203 ou conformes aux exigences de l’administration fiscale.

L’objectif est de lutter contre la fraude et de garantir une traçabilité irréprochable des transactions financières.

Pourquoi cette réglementation impacte-t-elle votre choix de logiciel ?

  • Un logiciel non conforme peut vous exposer à des sanctions financières et à des complications administratives.
  • Les logiciels certifiés garantissent une mise à jour automatique des normes fiscales, évitant ainsi toute non-conformité involontaire.
  • Une solution intégrée avec la facturation électronique vous permet d’anticiper la transition légale et d’optimiser votre gestion financière dès aujourd’hui.

À retenir : Avant d’opter pour un logiciel comptable, vérifiez qu’il est certifié et compatible avec les futures exigences réglementaires.

Intelligence Artificielle : des logiciels toujours plus intelligents

Pennylane est un exemple de logiciel qui intègre l’IA dans son fonctionnement. Et l’arrivé de l’intelligence artificielle va révolutionner les tâches comptables. Découvrez dans cette vidéo proposée par Claire Lasserre, experte en IA chez Pennylane, tout ce que ça va changer concrètement pour vous.

Pourquoi c’est un atout majeur ? Parce que l’IA permet de gagner en précision, d’éviter les erreurs coûteuses et d’optimiser les performances financières de l’entreprise.

L’accessibilité mobile : gérer sa comptabilité en temps réel

Une gestion financière à portée de main

Avec l’essor du télétravail et la digitalisation croissante des entreprises, les applications mobiles des logiciels comptables deviennent un must-have.

Qonto, par exemple, propose une application intuitive qui permet aux entrepreneurs et aux DAF de :

  • Suivre les transactions en temps réel.
  • Scanner et enregistrer des justificatifs directement via leur smartphone.
  • Effectuer des paiements sécurisés depuis leur mobile.

Pourquoi c’est indispensable ? Parce que cela permet une plus grande flexibilité et réactivité dans la gestion financière, que l’on soit au bureau ou en déplacement.

La cybersécurité au cœur des préoccupations

Protéger les données financières des entreprises

Avec la digitalisation des flux financiers, la sécurité des données comptables est devenue une priorité absolue. Les entreprises exigent des solutions ultra-sécurisées pour éviter les fraudes et les cyberattaques.

Les mesures de protection les plus courantes aujourd’hui incluent :

  • L’authentification à deux facteurs (2FA) pour sécuriser les accès aux plateformes comptables.
  • Le chiffrement des données sensibles pour empêcher toute fuite d’informations.
  • Des systèmes de sauvegarde automatisés pour éviter toute perte de données en cas d’incident.

Des acteurs comme Pennylane et Regate investissent massivement dans ces technologies pour garantir un niveau de sécurité optimal aux entreprises.

 

FAQ : Réponses aux questions fréquentes sur les logiciels comptables

Pourquoi automatiser sa comptabilité ?

L’automatisation réduit les erreurs humaines, accélère le traitement des factures et libère du temps pour se concentrer sur l’analyse financière et la prise de décisions stratégiques.

Quels sont les logiciels comptables les plus performants en 2024 ?

Pennylane et Regate by Qonto sont parmi les meilleures solutions pour les PME, tandis que Sage reste une référence pour les grandes entreprises.

Comment s’assurer qu’un logiciel est conforme aux obligations fiscales ?

Vérifiez que le logiciel est certifié NF 203 ou conforme aux réglementations anti-fraude à la TVA. De plus, une compatibilité avec la facturation électronique obligatoire en 2026 est un atout majeur.

La comptabilité mobile est-elle sécurisée ?

Oui, les logiciels modernes utilisent le chiffrement des données, l’authentification à deux facteurs et des sauvegardes automatiques pour garantir une sécurité maximale.

Astuce : L’équipe de NRC & InovaGès répond à toute vos questions et vous accompagne dans le choix de la meilleure solution pour votre entreprise.

Des logiciels comptables plus intelligents et performants

L’avenir des logiciels comptables s’écrit sous le signe de l’automatisation, de l’intégration et de l’intelligence artificielle. Grâce à ces innovations, les entreprises peuvent non seulement optimiser leur gestion financière, mais aussi gagner en productivité et en compétitivité.

  • Vous voulez moderniser votre gestion comptable ? Optez pour une solution qui intègre automatisation, IA et sécurité avancée.
  • Besoin d’un logiciel tout-en-un ? Découvrez Pennylane et Regate by Qonto, des outils performants pour une comptabilité simplifiée et efficace.

La comptabilité évolue, et il est essentiel d’adopter un logiciel moderne, automatisé et sécurisé pour rester compétitif.

  • Gagnez du temps avec l’automatisation et concentrez-vous sur l’analyse financière.
  • Assurez votre conformité avec un logiciel à jour sur les réglementations fiscales.
  • Optimisez votre gestion financière avec des outils prédictifs et une centralisation des données.

Ne laissez pas la complexité comptable freiner votre croissance ! Nos équipes vous accompagnent dans votre développement. Prenez rendez-vous avec l’un de nos experts.

4 Mar 2025
Réforme de la facture électronique de 2026

Réforme de la Facture Électronique 2026 : Tout ce que vous devez savoir

Tout savoir sur la réforme de la facture électronique

Avec la digitalisation croissante et les nouvelles obligations légales, la facturation électronique devient un passage incontournable pour toutes les entreprises en France. Cette réforme vise à simplifier les échanges, lutter contre la fraude et moderniser la gestion administrative. Dans cet article, nous détaillons ce que cela implique pour votre entreprise et comment vous y préparer efficacement.

Qu’est-ce qu’une facture électronique ?

Une facture électronique est un document entièrement dématérialisé, émis et reçu sous un format structuré permettant un traitement automatisé. Contrairement à une simple facture scannée en PDF, elle garantit son intégrité, son authenticité et sa lisibilité via un format normalisé (UBL, CII, Factur-X).

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18 Fév 2025

Gestion des entretiens professionnels : comment automatiser et sécuriser vos processus ?

La gestion des entretiens professionnels : une obligation légale et un enjeu stratégique

L’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire pour toutes les entreprises, destiné à accompagner l’évolution des salariés et assurer leur développement professionnel. En plus d’être une exigence légale, il s’agit d’un véritable levier RH pour optimiser la gestion des compétences.
Avec la digitalisation, des logiciels RH comme Lucca Poplee et My Silae RH simplifient cette tâche en automatisant la planification et le suivi des entretiens. L’enjeu principal de ces outils est d’optimiser les entretiens professionnels et de vous faire gagner un temps précieux.

Comment assurer la conformité et optimiser votre gestion RH grâce aux outils numériques ? Découvrez les meilleures pratiques et solutions.

Les obligations légales des entreprises en matière d’entretiens professionnels

Depuis la loi du 5 mars 2014, les entreprises doivent organiser un entretien professionnel tous les deux ans pour chaque salarié. Cet échange vise à faire le point sur les perspectives d’évolution, les besoins en formation et l’adéquation entre les compétences du salarié et les attentes de l’entreprise.

Tous les six ans, un bilan récapitulatif est obligatoire pour vérifier que le salarié a bien bénéficié des entretiens prévus et des actions de formation.

En cas de non-respect, les entreprises de plus de 50 salariés encourent des sanctions financières (abondement du CPF). Il est donc essentiel d’adopter une solution efficace pour assurer un suivi structuré et sécurisé.

Pourquoi réaliser les entretiens en début d’année ?

Organiser les entretiens professionnels dès le premier trimestre présente plusieurs avantages :

  • Définir des objectifs clairs pour l’année à venir.
  • Anticiper les besoins en formation et les budgets associés.
  • Aligner la stratégie RH avec les ambitions de l’entreprise.
  • Éviter les oublis et garantir la conformité réglementaire.

Les solutions digitales RH permettent d’optimiser cette planification et d’automatiser les rappels pour ne manquer aucune échéance.

Digitalisation RH : les logiciels qui révolutionnent la gestion des entretiens

Lucca Poplee Entretiens : une gestion optimisée et fluide

Le module Poplee Entretiens de Lucca offre une interface ergonomique permettant de :

  • Créer et gérer des campagnes d’entretiens sur-mesure.
  • Générer des formulaires personnalisés selon les profils de salariés.
  • Automatiser l’envoi des invitations et rappels.
  • Centraliser les comptes rendus et assurer la traçabilité des échanges.

Grâce à son tableau de bord interactif, les responsables RH obtiennent une vision claire des entretiens réalisés et à venir, garantissant ainsi un suivi efficace et conforme.

My Silae RH : une solution complète et intégrée

Spécialisé dans la gestion RH et la paie, My Silae intègre une fonctionnalité avancée pour le suivi des entretiens professionnels :

  • Synchronisation des données RH pour un accès instantané aux dossiers salariés.
  • Automatisation des rappels et notifications afin d’éviter tout retard.
  • Archivage sécurisé des comptes rendus pour un historique fiable.
  • Connexion avec les modules de gestion de formation pour un suivi des actions mises en place.

My Silae RH assure une gestion simplifiée, conforme aux obligations légales et parfaitement intégrée aux processus RH de votre entreprise.

Pour en savoir plus sur ces solutions et bénéficier de conseils personnalisés. Contactez-nous et nous reviendrons vers vous rapidement !

Pourquoi adopter une solution digitale pour la gestion des entretiens ?

Passer à un logiciel RH dédié présente des bénéfices immédiats :

  • Gain de temps : automatisation des relances et gestion centralisée.
  • Conformité garantie : respect des obligations légales sans risque d’oubli.
  • Expérience collaborateur améliorée : processus RH plus fluide et structuré.
  • Traçabilité et sécurité : archivage des comptes rendus et suivi précis.

Une solution digitale permet non seulement de sécuriser vos obligations RH, mais aussi d’optimiser votre stratégie de gestion des talents.

Face aux exigences croissantes en matière de gestion des talents et de conformité réglementaire, les entreprises doivent s’équiper des meilleurs outils RH.

Lucca Poplee et My Silae RH offrent des solutions performantes pour automatiser et structurer vos entretiens professionnels.

  • Gagnez en efficacité et en sérénité : adoptez une solution RH adaptée à vos besoins.
  • Évitez les sanctions en assurant une conformité totale dès aujourd’hui.
  • Facilitez le suivi des parcours professionnels et optimisez la gestion de vos talents.

Ne tardez plus ! Contactez-nous pour digitaliser votre gestion des entretiens professionnels dès maintenant.

3 Fév 2025

Sage 100 en version SaaS : une transformation majeure pour les entreprises

Sage 100, outil incontournable pour la gestion d’entreprise, franchit une nouvelle étape en passant en mode SaaS (Software as a Service). Sage 100 version SaaS marque un tournant dans l’optimisation des processus comptables et financiers pour les PME et ETI.

Pourquoi Sage 100 passe en modèle SaaS ?

Avec l’évolution des besoins des entreprises, le SaaS s’impose comme la solution idéale pour répondre à des exigences de flexibilité, de sécurité et d’accessibilité. En tant que leader sur le marché, Sage se devait de proposer une version SaaS pour répondre aux nouveaux besoins des entreprises. Grâce à cette version cloud hébergée, Sage 100 permet un accès à vos données en temps réel depuis n’importe quel appareil connecté, où que vous soyez.

Le partenariat stratégique avec Microsoft Azure

Sage a choisi Microsoft Azure comme partenaire pour l’hébergement de Sage 100 en version SaaS. Cette collaboration assure une infrastructure robuste et évolutive, avec une disponibilité maximale et une sécurité renforcée pour les données de gestion des entreprises.

Les avantages de Sage 100 en version SaaS

  • Accessibilité à tout moment et en tout lieu : La version SaaS de Sage 100 vous libère des contraintes de localisation. Que vous soyez en déplacement ou en télétravail, vos données restent accessibles en permanence.
  • Sécurité renforcée : Les données sont hébergées dans des centres sécurisés bénéficiant des standards de protection les plus élevés : sauvegardes automatiques, cryptage, et mises à jour régulières.
  • Mises à jour automatiques : Finies les interruptions pour mettre à jour votre logiciel : Sage 100 SaaS se charge de tout en arrière-plan, vous garantissant des fonctionnalités toujours à jour.
  • Réduction des coûts : En optant pour le SaaS, vous économisez sur les infrastructures matérielles et les coûts liés à la maintenance.

Pour qui est faite la version SaaS de Sage 100 ?

Cette évolution s’adresse particulièrement aux entreprises qui souhaitent moderniser leurs outils de gestion tout en simplifiant leur organisation interne. Qu’il s’agisse de PME, d’ETI ou de grandes entreprises, Sage 100 en mode SaaS offre une solution adaptée aux besoins actuels.

Comment migrer vers Sage 100 SaaS ?

Le passage à Sage 100 SaaS est un processus fluide, Les équipes d’NRC & InovaGès sont présentes pour vous accompagner dans cette transition et vous assurer une migration sécurisée de vos données.

L’avenir de la gestion comptable et financière

En adoptant le SaaS, Sage 100 ne se contente pas de moderniser son offre, il redéfinit les standards de la gestion d’entreprise. Accessible, évolutif et sécurisé, ce logiciel est la réponse aux besoins d’agilité des entreprises d’aujourd’hui et de demain.

En définitif, Sage 100 en version SaaS est bien plus qu’une mise à jour technique : c’est une opportunité de simplifier vos processus et d’accroître l’efficacité de votre gestion comptable et financière. N’attendez plus pour faire le pas vers cette solution cloud innovante. NRC & InovaGès, fort de son expérience en tant qu’intégrateur Sage, est votre allié dans cette transition vers cette nouvelle version de Sage 100 hébergée. Nos équipes, présentes sur l’ensemble du territoire, garantissent une intégration fluide et un support de qualité, vous assurant sérénité et efficacité.
30 Déc 2024
Le SaaS une solution pour les entreprises

Le SaaS : une solution incontournable pour les entreprises

Les professionnels ont besoin de solutions agiles, économiques et performantes pour rester compétitives. Parmi les innovations majeures, le modèle SaaS (Software as a Service) se distingue. Ce n’est pas seulement une alternative aux logiciels traditionnels. C’est un outil qui optimise les opérations et booste la productivité. En tant qu’intégrateur, nous savons à quel point ces outils peuvent transformer votre organisation. Explorons ensemble pourquoi le SaaS est aujourd’hui un choix stratégique pour toutes les entreprises.

Qu’est-ce que le SaaS ?

Le SaaS, ou Software as a Service, est un modèle de distribution de logiciels basé sur le cloud. Contrairement aux logiciels classiques qui nécessitent une installation locale, le SaaS donne accès aux applications via Internet. Ce service est généralement proposé sous forme d’abonnement.

Les bénéfices du SaaS pour les entreprises

1. Flexibilité et évolutivité

Le SaaS est conçu pour s’adapter aux besoins changeants des entreprises. Si vous êtes en phase de croissance ou en période de restructuration, vous pouvez facilement ajouter ou retirer des utilisateurs. Et tout cela, sans investissements lourds. En tant qu’experts en intégration, nous vous accompagnons pour déterminer la solution idéale pour vos besoins.

2. Réduction des coûts

Avec le SaaS, les dépenses liées à l’infrastructure et aux licences sont considérablement réduites. Vous payez un abonnement qui correspond à vos besoins réels. En retour, vous bénéficiez d’une infrastructure performante et d’un support technique intégré.

3. Simplicité de déploiement et d’utilisation

Un simple navigateur web suffit pour accéder à une solution SaaS. Cela rend son implémentation rapide et intuitive. Ainsi, vos équipes peuvent gagner du temps précieux et se concentrer sur leurs priorités stratégiques.

4. Sécurité et maintenance externalisées

Les fournisseurs de SaaS investissent massivement dans des solutions de sécurité avancées pour protéger vos données. En parallèle, ils s’occupent des mises à jour régulières, ce qui soulage considérablement vos équipes informatiques.

5. Collaboration améliorée grâce à l’accessibilité

Avec une accessibilité en ligne, le SaaS favorise le télétravail et améliore la collaboration entre les équipes, même à distance. Des outils bien connus comme Microsoft 365 est un exemple parlant.

Comment choisir une solution SaaS adaptée ?

Pour bien choisir votre solution SaaS, posez-vous les questions suivantes :

  • Quels sont vos besoins métiers ? Identifiez les fonctionnalités clés dont vous avez réellement besoin.
  • Le fournisseur est-il fiable ? Consultez les avis des clients et évaluez la qualité du support technique.
  • La solution respecte-t-elle les réglementations ? Par exemple, vérifiez sa conformité au RGPD pour les entreprises européennes.
  • L’intégration est-elle possible ? Assurez-vous que le SaaS peut s’interfacer facilement avec vos outils actuels.

En tant qu’intégrateur, notre rôle est de vous aider à répondre à ces questions afin de déterminer quelle solution pourrait répondre à vos besoins ensemble la solution idéale pour votre activité.

Conclusion : pourquoi adopter le SaaS dès maintenant ?

Le SaaS est une opportunité unique pour moderniser vos processus tout en maîtrisant vos coûts. En choisissant une solution adaptée, vous améliorez la flexibilité, la sécurité et la productivité de votre entreprise.

Besoin d’accompagnement pour intégrer une solution SaaS à votre entreprise ? Contactez-nous pour obtenir des conseils adaptés à vos besoins professionnels !

18 Déc 2024

Pourquoi My Velo a choisi Pennylane pour sa gestion financière ?

Comme beaucoup d’entreprises en croissance, My Velo recherchait une solution pour optimiser ses processus comptables et financiers. En adoptant Pennylane, elle a trouvé un outil qui centralise et automatise les tâches administratives. Cette transition a permis à l’entreprise d’améliorer considérablement sa productivité.

Les bénéfices de Pennylane pour My Velo :

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5 Déc 2024

Cybersécurité pendant les fêtes : Protéger votre entreprise face aux menaces de fin d’année

Les fêtes de fin d’année sont un moment attendu avec impatience. Toutefois, elles comportent également des risques accrus pour les entreprises. En effet, les cybercriminels, profitent de la baisse de vigilance des équipes pour intensifier leurs attaques. Voici des conseils pratiques pour protéger votre entreprise pendant cette période festive.

1. Les menaces augmentent pendant les fêtes

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26 Nov 2024

Portail Public de Facturation (PPF) : Un tournant majeur pour la facturation électronique en France

Le Portail Public de Facturation (PPF) représente une avancée importante pour la transition numérique des entreprises en France. Déployé par l’État, il vise à simplifier et sécuriser la gestion des factures électroniques, tant pour le secteur public que pour le privé. Gratuit et conforme aux exigences légales, cet outil répond aux nouvelles obligations de facturation électronique qui s’étendront progressivement jusqu’en 2026. Cet article vous dévoile le fonctionnement et les bénéfices du PPF pour les entreprises françaises.

Comment fonctionne le PPF ?

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